为进一步深化校际人才合作，推动博士后工作高质量发展，3月13日，复旦大学人事处副处长朱嫣敏一行应邀赴学校人事处，开展博士后政策专题宣介及交流研讨活动。学校人事处处长解丹阳、人事处副处长周磊参加此次会议。

座谈会上，朱嫣敏副处长详细介绍了复旦大学在博士后队伍建设方面的创新举措与管理经验。她围绕学校、院系及博士后流动站“三方协同”的管理架构，系统阐述了各主体在博士后招收、培养、考核及服务保障等方面的职能分工与工作心得。朱处表示，复旦大学始终坚持“高起点、严标准、优待遇”的原则，通过设立“超级博士后”计划、优化薪酬激励体系、完善分类考核机制等举措，着力打造具有竞争力的博士后人才高地。

解丹阳副处长对复旦大学同仁的到访表示热烈欢迎，并对复旦大学在博士后工作领域的先进理念与实践表示高度赞赏。会上，解丹阳处长就博士后管理制度的顶层设计、考核评价体系的科学构建、薪酬待遇的规则制定与发放机制等具体问题，与复旦同仁进行了深入探讨和交流。解丹阳处长表示，期待未来能与复旦大学建立更加紧密、长期的合作关系，借助复旦大学的优质资源和丰富经验，共同提升博士后培养质量与管理水平，为两校乃至区域经济社会发展输送更多高层次创新型青年人才。

此次交流活动，不仅增进了两校人事人才工作部门的相互了解，也为双方在博士后联合培养、资源共享、机制互鉴等方面的实质性合作奠定了良好基础。