各单位（部门）

为全面考察与评价教职工的履行岗位职责情况，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及工资调整和津贴发放提供依据，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《上海市事业单位工作人员考核试行意见》（沪人[1995]113号）等精神，结合我校实际情况，2017年度全校教职工考核工作即将展开。为保证有关工作顺利进行，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

   考核对象为全校在编在岗的所有教职员工（不含副处级及以上人员）。二、考核内容

  全面考核教职工的工作表现，重点考核工作绩效。

  三、考核等级

考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。获优秀等级的人员比例一般不超过本单位参加考核总人数的15%。

四、考核程序

   各单位（部门）要高度重视考核工作的重要性，独立或联合成立考核工作小组。根据被考核人的总结、述职，完成工作任务情况，各单位（部门）结合平时考核和个人总结，在民主评议和测评的基础上（管理和其他专业技术岗位应当听取服务对象的意见和评价），提出考核等次的初步意见报学校审批。

机关单位、直属单位、科研机构等单位（图书馆、继续教育学院\国际财经学院、后服中心除外）的评优工作由机关与科直党委组成年度考核评优工作小组统一实施。

请各单位（部门）及时做好各项工作，以保证后续工作顺利进行。

《个人年度考核登记表》、《教职工考核结果汇总表》请于人事处主页相关下载栏目自行下载，按要求填写，并用黑色水笔签名。

该项工作以最终的学校发文为准。

人事处

2017年11月14日

附件：1、2017年教职工考核时间安排

     2、年度考核基本标准及其他注意事项

2017年教职工考核时间安排

1、2017年11月14日—2017年11月25日，各单位（部门）组织动员，个人小结及述职，部门评议，提出考核等次的初步意见。

2、2017年11月28日，各单位（部门）将填好的《年度考核登记表》、《教职工考核结果汇总表》送交人事处。

3、2017年12月5日前学校对各单位考核意见进行审定。

4、2017年12月6日-10日，公示。

5、2017年12月11日，确定考核结果。

年度考核基本标准和其他注意事项

一、基本标准：

1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新精神，具有较高的管理水平，在教学、科研、业务工作中成绩突出。教师岗位须当年度教学评价优秀。

2、合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，有一定的管理能力，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

   3、基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应工作要求，完成工作任务，工作积极性、主动性一般，没有严重的责任事故。

   4、不合格：政治素质或业务素质较差，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或履行岗位职责差，延误工作，工作质量未达到要求，或在工作中造成严重失误或责任事故。

   有下列情况之一者，原则上定为不合格：

  （1）经常迟到、早退，经教育屡教不改；

  （2）全年旷工累计3天以上；

  （3）不服从工作安排；

  （4）工作责任心差，致使工作出现失误或责任事故，造成学院重大经济损失或政治影响的；

  （5）当年受行政或党内纪律处分的（警告以上）。

二、其他注意事项

1、新进教职工（指应届毕业生）在我校工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。

2、因岗位调整改变隶属关系的，按新的隶属关系考核。

3、工作人员当年病、事假等累计超过半年的，不参加本年度考核。

4、接受立案审查尚未结案的工作人员，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，参加年度考核并确定等次。